直面して衝突で、坐骨神経痛反撃は避ける

紛争に一体が力尽きても、人の闘誌?新しい研究報告によると、答えにかかって本当どれらの利益を脅かす争い.もし紛争を脅かす関係、それはと思われるかも力尽き、もし脅威届かな利益は、例えば人身安全、財産、またはいくつかの個性の認知の要素、例えば価値観なんて、それは別のことだ.

このプロジェクトはジョージタウン大学商学院の組織行動学助教授ニール·ハリー皮革(Nir Halevy)などの三人研究者チーム、対数百名の成人と学生に行われておりトライアルどうして解釈する紛争を2つの相反する効果.研究し発見して、その個体破裂の脅威に直面している関係と喧嘩する時、よく感じが弱いと力尽き、また、彼らはまたに遭うかもしれない不眠、体重は減り、彼らはより喜ん表現の感情は泣いている.あの人と物質利益や人格の尊厳が脅かされ時の表現と正反対の.

どうして人々に衝突や紛争の別の反応は?研究の結論いろんな方法のテスト、三人の研究者は発見して、紛争を主体と挑戦は脅威に応じて、彼らの行為の特徴.脅威をもたらす利益の紛争に挑戦し、他人の行動を促す発生に挑戦し、逆に、関わる関係の紛争を脅かす感、ひいては人に与える重圧、ハリーウェブに言いました.

別の研究で、研究者の要求を研究に参加した111人の大学生は紛争の話題を書く文章、内容は彼らが彼らに説明脅威に物質的利益を、社会関係や個人として衝突時の反応.文章で書き上げた後、研究者はこれらを参加者に持ち込んで別の部屋を与えるよう奨励し、彼らがキャンディのチョコレートを食べましょう.その書いて「脅威関係紛争話題内容の学生数のチョコレートを食べた最大1人当たりが2.39ブロックして、あれらの描述紛争脅威個人の利益の学生、食用のチョコレートの数は平均一人当たり1 . 74元、最後、書いて紛争脅威個人部」という内容の学生、チョコレートを食べ平均数は1 . 54ブロック.

研究者から見れば、仕事の中で、従業員たちが自分の身近な利益を脅かすによる紛争は、怒り火花と反撃で、あれらのにつながると喪失の社会の資源、破壊調和関係の衝突、往々にして避ける反撃を免除または.

一人ひとりに紛争時、最も賢明な方法を考えて、自分はどの方面に脅威を求め、保護のは何を決定一体戦うは何とかして、変更を吸収し、ビジネス相手の不良関係.

いずれにしても、確かなのは、もしあなたは1度の商業交渉を展開することを用意し、あるいは計画は長期の協力の基礎に直面して、その紛争や衝突のときは、まず関係の要素を考慮.